Oracle Layoffs News : कल्पनेपलीकडचे वास्तव जेव्हा समोर येते, तेव्हा मानवी मन सुन्न होते. रोजच्याप्रमाणे सकाळी उठून कामावर जाण्याची तयारी करत असताना, अचानक फोनवर एक संदेश येतो आणि समजते की, ज्या कंपनीसाठी तुम्ही अहोरात्र कष्ट उपसले, त्याच कंपनीने तुम्हाला सेवेतून मुक्त केले आहे. हे केवळ काल्पनिक भयावह चित्र नसून, बहुराष्ट्रीय तंत्रज्ञान संस्था ‘ओरॅकल’ (Oracle) मधील हजारो भारतीय कर्मचाऱ्यांच्या वाट्याला आलेले दाहक सत्य आहे.
जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्रातील नामांकित बहुराष्ट्रीय कंपनी ‘ओरॅकल’ने (Oracle) भारतीय कर्मचाऱ्यांबाबत घेतलेल्या एका कठोर निर्णयामुळे आयटी क्षेत्रात मोठी खळबळ उडाली आहे. गेल्या काही काळापासून जगभरातील मोठ्या कंपन्यांमध्ये सुरू असलेले नोकरकपातीचे सत्र आता अधिक तीव्र झाले असून, ओरॅकलने एकाच झटक्यात सुमारे १२,००० भारतीय कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले आहे. विशेष म्हणजे, ही संपूर्ण प्रक्रिया अत्यंत अनपेक्षित आणि थंडपणे राबवण्यात आली, ज्यामुळे हजारो कुटुंबांसमोर रोजगाराचे मोठे संकट उभे राहिले आहे.
पहाटेच्या शांततेत, जेव्हा कर्मचारी आपल्या दैनंदिन कामाची तयारी करत होते, तेव्हा सकाळी ५ ते ६ वाजण्याच्या सुमारास हजारो कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अधिकृत ईमेलवर एक संदेश प्राप्त झाला. या मेलमध्ये त्यांना नोकरीवरून कमी करण्यात आल्याची धक्कादायक माहिती देण्यात आली होती. केवळ माहितीच नव्हे, तर या ईमेलसोबतच त्यांचे ‘टर्मिनेशन लेटर’ देखील पाठवण्यात आले होते. या पत्रात अत्यंत क्रूरपणे नमूद करण्यात आले होते की, आजचा दिवस हा त्यांच्या नोकरीचा शेवटचा दिवस असेल. कोणत्याही पूर्वसूचनेशिवाय आणि चर्चा न करता थेट नोकरी संपल्याचा संदेश आल्याने कर्मचाऱ्यांमध्ये भीती आणि संतापाचे वातावरण आहे.
अलिकडच्या वर्षांत कॉर्पोरेट जगतात व्हिडिओ कॉलद्वारे किंवा सामूहिक ईमेलद्वारे कर्मचाऱ्यांना काढण्याची पद्धत रूढ होत चालली आहे, मात्र ओरॅकलने ज्या पद्धतीने पहाटेच मेल पाठवून ‘टर्मिनेशन’ जाहीर केले, ते अमानवीय असल्याचे मत व्यक्त केले जात आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांनी कंपनीसाठी अनेक वर्षे योगदान दिले, त्यांना साधी पूर्वकल्पना न देता थेट घरचा रस्ता दाखवण्यात आला आहे.
‘ओरॅकल’च्या जागतिक नोकरकपातीचा ‘कॉम्प्युटिंग बिझनेस’ला मोठा तडा; भारत आणि मेक्सिकोमधील हजारो कर्मचाऱ्यांवर टांगती तलवार
विशेषतः कंपनीच्या ‘कॉम्प्युटिंग बिझनेस’ (Computing Business) या मुख्य विभागावर याचा सर्वाधिक परिणाम झाल्याचे मानले जात आहे. भारत आणि मेक्सिकोसारख्या महत्त्वाच्या तांत्रिक केंद्रांमधील हजारो कुशल कर्मचाऱ्यांना या कपातीचा फटका बसला असून, यामुळे कंपनीच्या जागतिक कार्यक्षमतेवर आणि आगामी प्रकल्पांवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे. व्यावसायिक रचनेत बदल करण्याच्या नावाखाली ही मोठी टाळेबंदी करण्यात आल्याची चर्चा तंत्रज्ञान वर्तुळात रंगली आहे.
जरी ‘ओरॅकल’ प्रशासनाने अद्याप या कपातीचा कोणताही अधिकृत आकडा किंवा तपशील सार्वजनिकरीत्या जाहीर केला नसला, तरी इंटरनेटवरील विविध व्यासपीठांवर या घटनेचे तीव्र पडसाद उमटत आहेत. ‘ब्लाईंड’ (Blind), ‘रेडिट’ (Reddit) आणि ‘एक्स’ सारख्या सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर बाधित कर्मचाऱ्यांनी आपल्या व्यथा मांडण्यास सुरुवात केली आहे. या प्लॅटफॉर्मवरील चर्चा आणि कर्मचाऱ्यांच्या दाव्यांनुसार, ही कपात अत्यंत व्यापक स्वरूपाची असून तिने कंपनीच्या अनेक महत्त्वाच्या स्तरांना स्पर्श केला आहे.
‘ओरॅकल’च्या जागतिक नोकरकपातीचा भारताला सर्वाधिक तडा; १२ हजार कर्मचाऱ्यांची हकालपट्टी आणि ५० टक्के चमू विस्कळीत
अधिकच्या माहितीनुसार, कंपनीने जागतिक स्तरावर सुमारे ३०,००० कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याचा निर्णय घेतला असून, त्यापैकी एकट्या भारतातील तब्बल १२,००० कर्मचाऱ्यांची तडकाफडकी हकालपट्टी करण्यात आली आहे. जागतिक स्तरावर ही कपात कंपनीच्या एकूण कर्मचारी संख्येच्या १८ टक्के इतकी प्रचंड असल्याचे मानले जात आहे. अद्याप कंपनी प्रशासनाने या आकड्यांवर अधिकृत मोहोर उमटवली नसली, तरी अंतर्गत वर्तुळातून आणि सोशल मीडियावरून बाहेर येणारी माहिती अत्यंत चिंताजनक आहे.
सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म ‘X’ वर एका वापरकर्त्याने या संकटाची भीषणता मांडताना हृदयद्रावक अनुभव कथन केला आहे. त्या वापरकर्त्याच्या माहितीनुसार, ओरॅकलमध्ये ‘सीनियर मॅनेजर’ पदावर कार्यरत असलेल्या त्याच्या मित्राच्या २० जणांच्या चमूतील ६ जणांना एका क्षणात कामावरून कमी करण्यात आले आहे. ही केवळ एका विभागाची कथा नसून, अनेक महत्त्वाच्या विभागांमध्ये तब्बल ५० टक्के कर्मचाऱ्यांची कपात करण्यात आली आहे. वर्षानुवर्षे एकत्र काम करणारे सहकारी आणि अत्यंत कार्यक्षम असलेले प्रकल्प आता मनुष्यबळाअभावी संकटात सापडले आहेत. वरिष्ठ पदांवरील अधिकाऱ्यांनाही आपल्या हाताखालील कर्मचाऱ्यांना वाचवणे अशक्य झाले असून, कॉर्पोरेट जगातील ही हतबलता आता चव्हाट्यावर आली आहे.
ओरॅकलच्या भारतीय केंद्रांमधून (India Centers) झालेली ही आतापर्यंतची सर्वात मोठी हकालपट्टी मानली जात असून, यामुळे देशातील तंत्रज्ञान वर्तुळात चिंतेचे ढग दाटले आहेत. कंपनीने अद्याप या आकड्यांबाबत अधिकृत मौन पाळले असले, तरी अंतर्गत सूत्रांनी या भीषण वास्तवाला दुजोरा दिला आहे.
या नोकरकपातीची तीव्रता किती भीषण आहे, याचे उदाहरण सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म ‘X’ वरील एका पोस्टवरून समोर आले आहे. एका वरिष्ठ व्यवस्थापकाच्या (Senior Manager) हवाल्याने सांगण्यात आले की, त्याच्या २० कर्मचाऱ्यांच्या चमूतील ६ जणांना कोणत्याही पूर्वसूचनेशिवाय तातडीने कामावरून कमी करण्यात आले. काही विभागांमध्ये तर ही कपात ५० टक्क्यांपर्यंत पोहोचली आहे. वर्षानुवर्षे ज्या सहकाऱ्यांनी खांद्याला खांदा लावून कठीण प्रकल्प पूर्ण केले, त्यांना निरोप देण्याची संधीही व्यवस्थापनाने दिली नाही.
भारतातील बेंगळुरू, हैदराबाद आणि पुणे यांसारख्या शहरांमध्ये ओरॅकलचे मोठे कार्यविस्तार आहेत. विशेषतः कंपनीच्या ‘कॉम्प्युटिंग’ आणि मुख्य तांत्रिक विभागांमध्ये ही कपात झाल्याने अनेक महत्त्वाचे प्रकल्प अर्धवट स्थितीत किंवा मनुष्यबळाअभावी संकटात सापडले आहेत.
‘ओरॅकल’कडून डिजिटल युगातील क्रूरता; २० वर्षांची निष्ठा एका पहाटेच्या ईमेलने केली संपुष्टात-
माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रातील अग्रगण्य कंपनी ‘ओरॅकल’ने (Oracle) आपल्या कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्यासाठी अवलंबलेली पद्धत अत्यंत धक्कादायक आणि अमानवीय असल्याचे समोर आले आहे. सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म ‘रेडिट’ (Reddit) वर अनेक बाधित कर्मचाऱ्यांनी आपल्या वाट्याला आलेल्या विदारक अनुभवांना वाचा फोडली आहे. एका ज्येष्ठ कर्मचाऱ्याने अत्यंत व्यथित होऊन लिहिले आहे की, “ज्या कंपनीला मी माझ्या आयुष्यातील २० मौल्यवान वर्षे दिली, त्या कंपनीने माझी सेवा संपुष्टात आणल्याचा ईमेल मला पहाटे ५ वाजता पाठवला.” निष्ठा आणि अनुभवाचा कोणताही विचार न करता, एका क्षणात कर्मचाऱ्यांचे अस्तित्व पुसून टाकण्याचा हा प्रयत्न कॉर्पोरेट विश्वातील संवेदनशून्यतेचा कळस मानला जात आहे.
दुसऱ्या एका कर्मचाऱ्याने आपला अनुभव कथन करताना सांगितले की, पहाटे ६ वाजता त्याला नोकरीवरून कमी केल्याचा संदेश प्राप्त झाला. विशेष म्हणजे, पुढच्याच महिन्यात त्याच्या सेवेला चार वर्षे पूर्ण होणार होती. अशा प्रकारे महत्त्वाचे टप्पे गाठण्याच्या उंबरठ्यावर असतानाच कर्मचाऱ्यांना घरचा रस्ता दाखवण्यात आला आहे. कर्मचाऱ्यांच्या दाव्यानुसार, या संपूर्ण प्रक्रियेत मानवी संवाद पूर्णपणे हरवला होता. ना कोणतीही पूर्वसूचना देण्यात आली, ना मनुष्यबळ विकास विभागाशी (HR) कोणतीही चर्चा करण्याची संधी दिली गेली. थेट ‘ओरॅकल लीडरशिप’ (Oracle Leadership) कडून आलेले हे ईमेल म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या आयुष्यातील एक काळा अध्याय ठरले आहेत.
‘ओरॅकल’कडून बाधित कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक मदतीचे कवच; ‘अनावश्यक पदे’ असल्याचे कारण देत पुढील टाळेबंदीचेही संकेत-
जगभरातील हजारो कर्मचाऱ्यांना तडकाफडकी कामावरून कमी केल्यानंतर, आता ‘ओरॅकल’ (Oracle) प्रशासनाने या बाधित कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक मदतीचे आणि नुकसान भरपाईचे काही निकष जाहीर केले आहेत. कंपनीने पाठवलेल्या अधिकृत ईमेलमध्ये असे स्पष्ट करण्यात आले आहे की, सध्या सुरू असलेल्या ‘संघटनात्मक बदलांमुळे’ (Organizational Changes) ही विशिष्ट पदे आता ‘अनावश्यक’ (Redundant) ठरली आहेत. व्यवसायाची पुनर्रचना करण्यासाठी हे पाऊल उचलणे अनिवार्य असल्याचे सांगून, कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या तांत्रिक कौशल्यापेक्षा बदलत्या व्यावसायिक गरजांना अधिक प्राधान्य दिले असल्याचे यातून स्पष्ट होत आहे.
ज्या कर्मचाऱ्यांची पदे रद्द करण्यात आली आहेत, त्यांच्यासाठी कंपनीने एका ‘नुकसान भरपाई पॅकेज’ची (Severance Package) घोषणा केली आहे. स्वेच्छेने राजीनामा देणाऱ्या किंवा या कपातीचा भाग असलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी १५ दिवसांचा अतिरिक्त पगार देण्यात येईल. याशिवाय, एक महिन्याचा ‘नोटीस पे’ (Notice Pay), शिल्लक राहिलेल्या सुट्ट्यांचे रोखीकरण (Leave Encashment), नियमानुसार मिळणारी ग्रॅच्युइटी आणि दोन महिन्यांचा विशेष अतिरिक्त पगार देण्याचे आश्वासन ओरॅकलने दिले आहे. आर्थिक स्थैर्यासाठी हे पाऊल उचलले जात असले, तरी अचानक नोकरी गेल्यामुळे निर्माण झालेली पोकळी भरून काढणे केवळ या रक्कमेने शक्य होईल का, असा प्रश्न कर्मचाऱ्यांमधून विचारला जात आहे.
मात्र, या दिलासादायक वाटणाऱ्या बातमीसोबतच एक भयावह चर्चाही आयटी क्षेत्रात रंगू लागली आहे. ओरॅकलमधील ही नोकरकपातीची प्रक्रिया अद्याप पूर्ण झालेली नसून, पुढील महिन्यात टाळेबंदीची दुसरी मोठी फेरी (Second Wave of Layoffs) येण्याची शक्यता वर्तवली जात आहे.
‘आज तुमचा शेवटचा कार्यदिवस’; ओरॅकलच्या अधिकृत ईमेलमधील ‘तो’ कठोर मजकूर आणि सेवा समाप्तीचे नियम-
जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी ‘ओरॅकल’ने (Oracle) आपल्या हजारो कर्मचाऱ्यांना पाठवलेला सेवा समाप्तीचा (Termination) ईमेल सध्या चर्चेचा केंद्रबिंदू ठरला आहे. या ईमेलमध्ये अत्यंत औपचारिक परंतु तितक्याच कठोर भाषेत कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकरीचा आजचा शेवटचा दिवस असल्याचे कळवण्यात आले आहे. कंपनीने आपल्या संदेशात म्हटले आहे की, “आम्ही तुमच्या पदाबाबत एक अत्यंत कठीण आणि कटू निर्णय तुमच्यासोबत सामायिक करत आहोत. ओरॅकलच्या सध्याच्या व्यावसायिक गरजांचा आणि भविष्यातील धोरणांचा सखोल अभ्यास केल्यानंतर, व्यापक संघटनात्मक पुनर्रचनेचा एक भाग म्हणून तुमचे पद रद्द करण्याचा निर्णय घेण्यात आला आहे.” या एका वाक्याने हजारो कुशल कर्मचाऱ्यांच्या कारकिर्दीवर अनपेक्षित पडदा टाकला आहे.
ईमेलमध्ये पुढे कर्मचाऱ्यांच्या योगदानाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करताना कंपनीने नमूद केले आहे की, “तुमच्या कार्यकाळात तुम्ही दिलेले समर्पण, कठोर परिश्रम आणि मोलाचे योगदान याबद्दल आम्ही तुमचे आभारी आहोत.” मात्र, या कृतज्ञतेसोबतच वास्तवाचे चटकेही तितकेच तीव्र आहेत. “परिणामी, आजचा दिवस हा तुमच्या नोकरीचा शेवटचा दिवस असेल,” असे स्पष्ट आदेश व्यवस्थापनाने दिले आहेत. कॉर्पोरेट जगतात वेगाने होणाऱ्या या बदलांमुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये कमालीची हतबलता दिसून येत आहे.
‘ओरॅकल’च्या निरोप पत्रातील अटी आणि कठोर तांत्रिक निर्बंध; वैयक्तिक माहिती संकलित करून यंत्रणा प्रवेशावर बंदी-
जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी ‘ओरॅकल’ने (Oracle) आपल्या कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करताना केवळ नोकरीचा शेवटचा दिवसच जाहीर केला नाही, तर पुढील कायदेशीर आणि तांत्रिक प्रक्रियेसाठी अत्यंत कडक नियमावलीही लागू केली आहे. कंपनीने जारी केलेल्या अधिकृत पत्रात असे स्पष्ट करण्यात आले आहे की, या संक्रमण काळात कर्मचाऱ्यांना मदत करण्यासाठी आणि नोकरी सोडण्यासंबंधीची आवश्यक कागदपत्रे, वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न (FAQs) आणि अन्य महत्त्वाची माहिती मिळवण्यासाठी त्यांना आपला वैयक्तिक ईमेल पत्ता (Personal Email Address) त्वरित प्रदान करणे अनिवार्य आहे. हा वैयक्तिक ईमेल केवळ ‘सेव्हरन्स’ करार (आर्थिक भरपाई करार) आणि सेवा समाप्तीच्या पत्रव्यवहारासाठीच वापरला जाईल, अशी ग्वाही कंपनीने दिली आहे.
या प्रक्रियेत अत्यंत महत्त्वाची आणि तितकीच कठोर बाब म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या तांत्रिक प्रवेशाधिकारावर (Technical Access) घातलेली बंदी. कंपनीने पत्रात स्पष्टपणे नमूद केले आहे की, संबंधित कर्मचाऱ्यांचा संगणक, अधिकृत ईमेल आयडी, व्हॉइसमेल आणि सर्व डिजिटल फाइल्सचा एक्सेस (Access) काही वेळातच पूर्णपणे बंद केला जाईल. एकदा ही प्रक्रिया पूर्ण झाली की, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संगणकावर लॉग-इन करणे तांत्रिकदृष्ट्या अशक्य होणार आहे. या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांचे आपल्या सहकाऱ्यांशी असलेले डिजिटल दुवे एका क्षणात तुटणार असून, ही गतिमान कारवाई कर्मचाऱ्यांमध्ये अधिक अस्वस्थता निर्माण करणारी ठरली आहे.
सुरक्षिततेच्या कारणास्तव ओरॅकलने आपल्या कर्मचाऱ्यांना अत्यंत गंभीर इशाराही दिला आहे. कंपनीने बजावले आहे की, ओरॅकलची कोणतीही गोपनीय माहिती, तांत्रिक डेटा किंवा व्यावसायिक कागदपत्रे डाउनलोड करणे, त्यांची प्रत (Copy) तयार करणे किंवा स्वतःच्या वैयक्तिक ईमेलवर पाठवून स्वतःकडे जतन करणे यावर कडक बंदी घालण्यात आली आहे. अशा प्रकारचे कृत्य केल्यास ते कंपनीच्या धोरणांचे उल्लंघन मानले जाईल आणि त्यावर कायदेशीर कारवाई होऊ शकते. डिजिटल युगातील ही माहितीची गोपनीयता जपण्यासाठी कंपनीने उचललेले हे अत्यंत टोकदार पाऊल आहे.
