Japanese Company Grants 6 Extra Leave Days to Non-Smokers – कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य सुधारावे आणि कामकाजात अधिक समतोल निर्माण व्हावा यासाठी जगभरातील अनेक कंपन्या वेगवेगळे प्रयोग करत असतात. अशातच जपानमधील एका कंपनीने घेतलेला अनोखा निर्णय सध्या चर्चेचा विषय ठरला आहे. धूम्रपान न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना वर्षाला सहा अतिरिक्त सुट्ट्या देण्याचा निर्णय कंपनीने घेतला आहे.
हा उपक्रम जपानमधील पियाला या कंपनीने सुरू केला आहे. कंपनीतील काही कर्मचाऱ्यांनी व्यवस्थापनाकडे तक्रार केली होती की, धूम्रपान करणारे कर्मचारी दिवसातून अनेकदा सिगारेटसाठी ब्रेक घेतात. त्यामुळे त्यांच्या कामाचा ताण इतर कर्मचाऱ्यांवर पडतो. तर धूम्रपान न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अशा विश्रांतीचा लाभ मिळत नाही. या तक्रारीनंतर कंपनीने कर्मचाऱ्यांमध्ये सर्वेक्षण केले. त्यानंतर कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) ताकाओ असुका यांनी धूम्रपान न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना वर्षाला सहा अतिरिक्त सुट्ट्या देण्याचा निर्णय जाहीर केला.
कंपनीच्या मते, या धोरणामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये समानता निर्माण होईल आणि धूम्रपान न करणाऱ्यांना त्यांच्या अतिरिक्त वेळेची योग्य भरपाई मिळेल. मात्र, या निर्णयामागचा मुख्य उद्देश केवळ समानता नव्हता, तर कर्मचाऱ्यांना धूम्रपान सोडण्यासाठी प्रोत्साहित करणे हाही होता. या योजनेची घोषणा झाल्यानंतर अनेक कर्मचाऱ्यांनी धूम्रपान सोडण्याचा प्रयत्न सुरू केला. काही कर्मचाऱ्यांनी तर सिगारेटची सवय पूर्णपणे सोडल्याचेही सांगितले जाते. अतिरिक्त सुट्ट्यांचा लाभ मिळवण्यासाठी अनेकांनी निरोगी जीवनशैली स्वीकारण्याचा मार्ग निवडला.
कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी ताकाओ असुका यांनी सांगितले की, कर्मचाऱ्यांमध्ये न्याय्य वातावरण निर्माण करणे हा या निर्णयामागील प्रमुख उद्देश आहे. धूम्रपानासाठी घेतल्या जाणाऱ्या वेळेची भरपाई धूम्रपान न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना मिळावी, अशी कंपनीची भूमिका आहे. त्यामुळे कामाच्या ठिकाणी असंतोष कमी होऊन कर्मचाऱ्यांमध्ये सकारात्मक वातावरण तयार होईल, असा विश्वास व्यवस्थापनाने व्यक्त केला आहे.
मात्र हा निर्णय केवळ अतिरिक्त सुट्ट्यांपुरता मर्यादित नाही. कंपनीला आपल्या कर्मचाऱ्यांनी निरोगी जीवनशैली स्वीकारावी, धूम्रपानाचे प्रमाण कमी व्हावे आणि आरोग्याविषयी जागरूकता वाढावी, अशीही अपेक्षा आहे. त्यामुळे या धोरणाला आरोग्य संवर्धनाशी जोडले गेले आहे.कामाच्या ठिकाणी उत्पादकता वाढवणे, कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य जपणे आणि समानतेचा संदेश देणे या तिन्ही उद्दिष्टांचा संगम या धोरणातून साधण्याचा प्रयत्न करण्यात आला आहे. त्यामुळे पियाला कंपनीचा हा निर्णय केवळ जपानमध्येच नव्हे तर जगभरातील उद्योगक्षेत्रात चर्चेचा विषय ठरत आहे. भविष्यात इतर कंपन्याही अशाच प्रकारच्या आरोग्यकेंद्री धोरणांचा विचार करतील का, याकडे आता सर्वांचे लक्ष लागले आहे.
